企業(yè)銷售部是一個體現(xiàn)企業(yè)競爭力的核心部門，為了鼓勵銷售人員能夠給企業(yè)帶來更多利潤，很多企業(yè)都將員工銷售業(yè)績與收入掛鉤。可是在高收入的背后面臨的也是高額個稅，那員工銷售提成應(yīng)如何長寧合規(guī)呢？仲企又來和大家科普稅收知識了~

1、將銷售貨款掛在應(yīng)收賬款上

即企業(yè)實(shí)際收到的貨款是銷售扣除自己提成后的貨款，但是這會造成企業(yè)應(yīng)收賬款科目上的余額越來越大，雖然銷售人員的利益保住了，但是企業(yè)卻有很大的稅務(wù)問題。

2、改頭換面法

我國很多企業(yè)常用的一種做法是讓員工通過相應(yīng)金額的發(fā)票報(bào)銷來換取提成，甚至有企業(yè)通過小金庫發(fā)放獎金提成以逃長寧合規(guī)款。仲企表示這樣做，企業(yè)和員工的利益都可以兼顧到，但是我國稅務(wù)稽查力度加大后，發(fā)票被嚴(yán)格管控，且企業(yè)兩套賬的做法更是毫無生路，所以企業(yè)這種做法本身也存在很大的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

3、削峰黃浦法

仲企介紹：對于通過提成方式獲取工資的銷售人員來說，每個月的收入并不固定，而且很多企業(yè)有淡旺季之分，這些都會導(dǎo)致薪酬波動幅度較大，所以出現(xiàn)有的月份收入極高，需要繳納極高的個稅稅率，而有的月份只能拿底薪壓根不用交稅。

針對這種情況，仲企表示：為了避免綜合稅率被拉高，企業(yè)可以根據(jù)以往數(shù)據(jù)預(yù)估員工一年的全部收入，然后按月分?jǐn)偘l(fā)放，根據(jù)最后實(shí)際的收入，超過的部分年底再以12月工資或年終獎形式發(fā)放。而且這樣做是一種比較適合且正當(dāng)?shù)暮弦?guī)方法，也是仲企最推薦的一種方法。

無論是哪一種合規(guī)方法，仲企提醒企業(yè)，只有通過合理合法的途徑為員工節(jié)省稅金，才是一種提高員工積極性和有利于企業(yè)發(fā)展的手段。