咱們都清楚知道，個稅正在成為稅務(wù)稽查的新對象，可即便是這樣，為什么還會有那么多企業(yè)愿意冒風(fēng)險為員工個人合規(guī)呢？仲企介紹：其實企業(yè)為員工做好個人稅務(wù)靜安合規(guī)，對企業(yè)本身和員工都是有一定好處的：

1、員工個稅低必然是申報繳稅的工資也低，為了申報數(shù)據(jù)一致，那么企業(yè)為員工繳納的五險一金基數(shù)必然也是低的。何況五險一金向來是企業(yè)運營成本中的一大負(fù)擔(dān)，能夠幫員工合規(guī)又能減低企業(yè)自身負(fù)擔(dān)，企業(yè)何樂而不為呢。

2、按照我國超額累進(jìn)制的個稅計算方式來說，工資收入越高，稅收負(fù)擔(dān)就越大。仲企介紹：企業(yè)基層員工的個稅只有一兩百甚至還在免征額內(nèi)，但月薪幾萬或十幾萬的企業(yè)高管交的個稅都能再請一個基層員工，所以企業(yè)做個人稅務(wù)靜安合規(guī)主要是針對各部門高管、股東和企業(yè)老板，并不是企業(yè)基層員工。

3、企業(yè)為員工做好個人稅務(wù)靜安合規(guī)，可以實實在在地增加員工到手的收入，這在一定程度上能夠調(diào)動員工積極性，增加企業(yè)凝聚力。

作為企業(yè)來說，只要通過合理合法的方式為員工做好個人稅務(wù)合規(guī)，是一種維護(hù)員工個人利益的人性化管理。不過仲企必須提醒企業(yè)：個人稅務(wù)合規(guī)是一種事前行為，應(yīng)該從企業(yè)的職工薪酬制度、發(fā)放方式甚至簽訂的合同開始就要進(jìn)行調(diào)整合規(guī)，否則就很有可能變成偷漏稅了。