伴隨著年關(guān)將至，有關(guān)“年終獎(jiǎng)”的話題又成為大家關(guān)注的焦點(diǎn)。當(dāng)前，不少企業(yè)出于維護(hù)員工個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益的需要，會(huì)在年終獎(jiǎng)發(fā)放前開展專業(yè)稅收青浦合規(guī)，以期實(shí)現(xiàn)員工經(jīng)濟(jì)利益的最大化。那么，在具體開展年終獎(jiǎng)稅收青浦合規(guī)的過(guò)程中，其應(yīng)實(shí)現(xiàn)怎樣的目標(biāo)呢？

一般而言，進(jìn)行年終獎(jiǎng)稅收青浦合規(guī)，其所需實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)主要表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面：

1、減輕納稅人的稅收負(fù)擔(dān)。在現(xiàn)實(shí)生活中，不同的企業(yè)為員工發(fā)放的年終獎(jiǎng)數(shù)額不一，采用的計(jì)稅方法也可能存在著差異。但不論企業(yè)年終獎(jiǎng)具體發(fā)放數(shù)額是多少，采用何種計(jì)稅形式，進(jìn)行年終獎(jiǎng)稅收合規(guī)，必須實(shí)現(xiàn)減輕納稅人稅收負(fù)擔(dān)的目標(biāo)。否則，年終獎(jiǎng)稅收合規(guī)方案的實(shí)施將不具現(xiàn)實(shí)意義。所以，在開展年終獎(jiǎng)稅收合規(guī)前，企業(yè)需事先明確合規(guī)目標(biāo)，然后再通過(guò)具體的稅收合規(guī)方法，如避開年終獎(jiǎng)的稅收禁區(qū)、采用合理的計(jì)稅方法（在單獨(dú)計(jì)稅與綜合計(jì)稅方法中作選擇）等手段，確保減輕職工的稅收負(fù)擔(dān)。

2、實(shí)現(xiàn)納稅人涉稅零風(fēng)險(xiǎn)。稅收合規(guī)是一項(xiàng)專業(yè)操作，其與偷漏稅做大的區(qū)別，就是稅收合規(guī)不違背稅收法律和法規(guī)，而是在法律允許的范圍內(nèi)規(guī)范、有序開展。因而，企業(yè)為員工進(jìn)行年終獎(jiǎng)稅收合規(guī)，還應(yīng)根據(jù)稅收法律、法規(guī)和個(gè)人所得稅優(yōu)惠稅收政策制定合理的稅收合規(guī)方案，以使稅收合規(guī)方案的實(shí)施符合政策、法規(guī)要求，幫助納稅人規(guī)避涉稅風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)而在維護(hù)納稅人財(cái)務(wù)安全的基礎(chǔ)上提高納稅人的實(shí)際收益。

3、提高納稅人實(shí)際收入所得。企業(yè)為職工開展年終獎(jiǎng)稅收合規(guī)，其還能夠通過(guò)專業(yè)稅收合規(guī)方案的實(shí)施，在減輕納稅人稅收負(fù)擔(dān)的同時(shí)，提高納稅人的實(shí)際收入所得，增加個(gè)人實(shí)際收益?？梢哉f(shuō)，通過(guò)合理的年終獎(jiǎng)稅收合規(guī)地開展，其不僅能夠有效維護(hù)員工的經(jīng)濟(jì)利益，同時(shí)還能夠在一定程度上促進(jìn)員工工作積極性的提高。因而，企業(yè)應(yīng)對(duì)職工年終獎(jiǎng)稅收合規(guī)予以關(guān)注和重視，進(jìn)而在一定程度上提升員工的實(shí)際收入水平。

“凡事預(yù)則立不預(yù)則廢”，這對(duì)于年終獎(jiǎng)稅收合規(guī)來(lái)說(shuō)也是如此。因此，不論是企業(yè)還是個(gè)人，其在進(jìn)行年終獎(jiǎng)稅收合規(guī)時(shí)，都應(yīng)明確稅收合規(guī)具體所應(yīng)實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，這樣稅收合規(guī)方案的制定和實(shí)施才有據(jù)可依、有章可循。年終獎(jiǎng)稅收合規(guī)工作地開展也才更具現(xiàn)實(shí)意義。