如今，稅收青浦合規(guī)日益受到關(guān)注和重視，對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)也是如此。不過(guò)，合理進(jìn)行稅收青浦合規(guī)并不是一件簡(jiǎn)單的事情。想要進(jìn)行合理合規(guī)，必須要講究方式和方法，這樣才可以在法律允許的范圍內(nèi)，達(dá)到預(yù)期的合規(guī)效果。因此，想要合理降低個(gè)人稅負(fù)，必須要對(duì)稅收青浦合規(guī)方法進(jìn)行提前了解和掌握，這樣才能使個(gè)人所得稅稅收合規(guī)順利開(kāi)展。那么，進(jìn)行個(gè)人稅收合規(guī)，究竟有哪些方法和技巧呢？

事實(shí)上，進(jìn)行個(gè)人稅收合規(guī)是有一些具體“套路”的，掌握合適的策略，才可以避免不必要的費(fèi)用支出，其具體方法如下：

（1）公共福利巧合規(guī)。采用此種方式進(jìn)行稅收合規(guī)，需要企業(yè)從“以人為本”的角度出發(fā)。企業(yè)可以采用非貨幣支付的辦法提高職工公共福利支出，例如免費(fèi)為職工提供宿舍（公寓）；免費(fèi)提供交通便利；提供職工免費(fèi)用餐，等等。企業(yè)替員工個(gè)人支付這些支出，企業(yè)可以把這些支出作為費(fèi)用減少企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額，個(gè)人在實(shí)際工資水平未下降的情況下，減少了部分應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的稅款，可謂企業(yè)個(gè)人雙受益。

（2）住房公積金可多繳。通常情況下，個(gè)人所得稅稅收合規(guī)必須要按照稅務(wù)部門(mén)的相關(guān)規(guī)定來(lái)操作，這樣才能合理規(guī)避合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。在我國(guó)，職工的住房公積金可以事前在個(gè)人應(yīng)納稅所得額中進(jìn)行扣除。因而，個(gè)人進(jìn)行稅收合規(guī)，可采取多繳住房公積金的方式來(lái)進(jìn)行。采用此種方式進(jìn)行合規(guī)，可以收到良好的合規(guī)效果。

（3）合理進(jìn)行個(gè)人理財(cái)。當(dāng)前，金融市場(chǎng)推出了很多理財(cái)產(chǎn)品。其收益不僅比儲(chǔ)蓄高，而且還不用納稅。比如投資基金、購(gòu)買(mǎi)國(guó)債、保險(xiǎn)、教育儲(chǔ)蓄等，眾多的理財(cái)產(chǎn)品無(wú)疑給工薪階層提供了更多的選擇。工薪階層采用此種方式進(jìn)行稅收合規(guī)，不僅能夠有效合規(guī)，而且合理分散了資產(chǎn)，還增加了收益的穩(wěn)定性和抗風(fēng)險(xiǎn)性，可以稱(chēng)得上是進(jìn)行個(gè)人稅收合規(guī)的明智之舉。

（4）有效利用年終獎(jiǎng)。我國(guó)稅法規(guī)定，實(shí)行年薪制和績(jī)效工資的單位，個(gè)人取得年終兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資，按納稅人取得的全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅。另外，根據(jù)國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào)文優(yōu)惠政策的規(guī)定，納稅人可以犧牲一部分半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)等作為代價(jià)，要求單位發(fā)放年終獎(jiǎng)金，實(shí)現(xiàn)合規(guī)。不過(guò)，需要注意的是，對(duì)每一個(gè)納稅人而言，一個(gè)納稅年度內(nèi)該方法只允許采用一次。

事實(shí)上，合理進(jìn)行個(gè)人稅收合規(guī)，是能夠在很大程度上實(shí)現(xiàn)稅負(fù)減免的。因而，有關(guān)個(gè)人稅收合規(guī)的方法和技巧，大家可以多多進(jìn)行了解和掌握。