現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)艱難，初創(chuàng)型公司的老板們都希望盡可能地減少公司的經(jīng)營成本，這點仲企財稅小編十分理解，

但是！通過工資合規(guī)來減少開支就是非常不可取的了……

表面上看，工資合規(guī)能夠降低部分經(jīng)營成本，實際卻為公司埋下了不小的隱患，一旦被查出，不好意思，罰款都是輕的！

下面這5種合規(guī)方式就是仲企財稅小編要重點提醒的！

01

虛開發(fā)票抵扣

這是比較常見的一種合規(guī)手法，通過將員工工資分解成基本工資、年終獎、過節(jié)費、各類補貼等進行發(fā)放，再讓員工每個月找發(fā)票來沖抵，以報銷的形式達到工資合規(guī)的目的。

但是！這樣不僅違規(guī)而且違法！并且，如果長期大額處理的話，會造成企業(yè)費用異常，引起稅務(wù)局關(guān)注和稽查，無異于引火燒身。

02

用現(xiàn)金代替銀行代發(fā)

有些公司以現(xiàn)金方式發(fā)放工資，而不使用銀行代發(fā)。目前國家正大力推行非現(xiàn)金結(jié)算，全面推行銀行代發(fā)工資模式，你的公司有賬戶，有員工，又不是位于偏遠鄉(xiāng)村，還用現(xiàn)金發(fā)放工資？不查你查誰？

03

補貼不申報個稅

有些企業(yè)會把飯補、話補、房補、結(jié)婚補貼、生日禮金與工資分開，不進行納稅申報，可惜，小聰明耍的好，交罰款少不了。

04

大量員工不按實際申報

強調(diào)一個比例問題，一個企業(yè)如果和同地區(qū)同行業(yè)相比，工資明顯偏低的話，就已經(jīng)屬于高風(fēng)險企業(yè)了，等待它的將是稅務(wù)稽查！

05

故意混淆勞務(wù)和工資申報

很多勞動密集型企業(yè)，將勞務(wù)工、臨時工、第三方員工的勞務(wù)所得按照工資進行納稅申報，但是，根據(jù)《個人所得稅稅法》不是全職員工是不可以工資申報個稅的！

上面5種工資合規(guī)方式，相信已經(jīng)有老板中槍了。但你千萬不要認為，能夠這樣神不知鬼不覺地一直做下去，仲企財稅今天就來叫醒你的美夢！

隨著“稅務(wù)稽查”的全面展開，你的所有收入全部都在稅務(wù)監(jiān)控之下！

1.強大的金稅三期系統(tǒng)

“金稅三期”老板們應(yīng)該都不陌生吧？

它是一個智能稅收系統(tǒng)，覆蓋了各級稅務(wù)、所有稅種、所有工作環(huán)節(jié)的全國性稅收信息系統(tǒng)。

什么大數(shù)據(jù)啊，云計算啊，都是它的強項，

可以全方位從企業(yè)的收入、成本、利潤、庫存、銀行賬戶和應(yīng)納稅額等幾個緯度來判斷企業(yè)的稅務(wù)問題。

不僅如此，金稅三期系統(tǒng)還將依靠第三方力量——

金融管理、國土、住建、公安、民政、社會保障、交通運輸、工商管理

2.一人一稅號，找人替發(fā)工資行不通！

現(xiàn)在企業(yè)是一個稅號終身不變，以后個人也一樣，金稅三期，每個人的身份證號唯一且都聯(lián)網(wǎng)！

3.不規(guī)范的工資申報情形要糾正！

納稅申報工資低于實發(fā)工資，隱瞞個人所得稅；非本單位人員，亂拉人頭申報工資，虛增企業(yè)費用，逃避企業(yè)所得稅，

這些通通都需要糾正！

4.現(xiàn)金交易會發(fā)生巨大變化

稅收征管法將進一步修訂，未來會建立個人收入和財產(chǎn)信息系統(tǒng)，

這些都將促進現(xiàn)金交易的規(guī)范管理，社會綜合配套條件會一步步完善。

所以各位老板們，聽仲企財稅小編一句勸，就不要再想著工資合規(guī)了，如果被查了，得不償失喲！