生育津貼是國(guó)家法定的，對(duì)職業(yè)婦女因?yàn)樯枰獣簳r(shí)離開(kāi)工作崗位的期間，所給予的生活費(fèi)用。

產(chǎn)假工資是員工在休產(chǎn)假期間，企業(yè)為員工發(fā)放的工資。

兩者的區(qū)別是：前者的承擔(dān)主體是社保機(jī)構(gòu)，后者的承擔(dān)主體是企業(yè)。

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

生育津貼<休假期個(gè)人應(yīng)享工資標(biāo)準(zhǔn)：用人單位補(bǔ)足差額部分

生育津貼>休假期個(gè)人應(yīng)享工資標(biāo)準(zhǔn)：全額發(fā)放生育津貼，不再另行發(fā)放工資

生育津貼=用人單位月人均繳費(fèi)基數(shù)/30天*產(chǎn)假天數(shù)

案例：

某某科技公司一名女會(huì)計(jì)小陳休產(chǎn)假：

假設(shè)小陳每月應(yīng)領(lǐng)取的生育津貼為6000元，會(huì)計(jì)網(wǎng)當(dāng)月的平均工資為8000元，則會(huì)計(jì)網(wǎng)需要補(bǔ)足2000元的差額，小陳當(dāng)月實(shí)際所得為8000元。

假設(shè)小陳每月應(yīng)領(lǐng)取的生育津貼為6000元，會(huì)計(jì)網(wǎng)當(dāng)月的平均工資為4000元，則超過(guò)的2000元，用人單位必須予以發(fā)放。

稅務(wù)處理：生育津貼無(wú)需繳納個(gè)人所得稅，超出部分由用人單位發(fā)放的產(chǎn)假工資，需要代扣代繳個(gè)人所得稅。

政策依據(jù)：生育婦女按照縣級(jí)以上人民政府根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定的生育保險(xiǎn)辦法，取得生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)或其他屬于生育保險(xiǎn)性質(zhì)的津貼、補(bǔ)貼，免征個(gè)人所得稅

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