請問建筑施工企業(yè)工地雇傭工人,未簽訂勞動合同,是否可以不繳納社保造工資表發(fā)放工資,代扣代繳個稅?在不繳納社保的前提下如何合理合法的以最低稅收成本支付工人工資?
資深稅務籌劃師向TA咨詢
您好,企業(yè)與臨時工不存在雇傭勞動關系,接受勞務的企業(yè)不需要為提供勞務的人提供社保。
1.?不存在實際雇傭關系; 2.?沒有與單位簽訂勞動合同; 3.?只是提供偶爾或按次提供的勞務,并按次支付報酬。
這種情況就應該按照勞務費處理。
建筑業(yè)小規(guī)模納稅人,是法定代表人,同時也是公司股東之一,在公司做總經理的職務,那么可以按照員工一樣領工資,交社保費嗎?每個月有正常申報個稅,有沒有稅務風險?沒有什么風險的。
施工企業(yè),工人流動量大,有的一個月就工作1-2天,有的工資過萬,怎么安排工資薪金 您好,這個要看您主要想控制哪些方面,對于正常的薪資的話,可以按照勞務報酬作為工資發(fā)放給職工。
補充: 這塊也是要計入應付職工薪酬還是合同履約成本呢?
營改增后,建筑掛靠風險較大: 一是被掛靠方向掛靠方提供賬戶問題: 第一,被掛靠方施工企業(yè)向掛靠方自然人提供了日常經營賬戶。營改增前,在項目所在地單獨繳納營業(yè)稅后,共同申報整個建筑企業(yè)的所得稅。營改增后,無論是在發(fā)票開具上還是監(jiān)管機制上均發(fā)生本質的改變,只要包括三方面:建筑業(yè)施工發(fā)票從營業(yè)稅的項目所在地代開模式變成增值稅的機構所在地自開模式;營業(yè)稅監(jiān)管中對資金流的寬松監(jiān)管轉變?yōu)樵鲋刀悓θ骱弦坏膰栏癖O(jiān)管;營業(yè)稅未能實現的全國發(fā)票聯網在增值稅金稅三期中得以嚴格實施。
老師您好,新成立一家勞務公司,經營范圍為建筑勞務分包,在國稅局核稅時選擇的是060803人力資源服務中的勞動力外包,6%的一般納稅人,在實際工作中,大部分臨時用工是不選擇公司為其購買社保的,但公司又要把這部分工人工資作工資薪金處理,按3500作為個稅的扣除標準,那么公司應當如何操作,政策依據?工資、薪金所得,是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。只要屬于因任職或者受雇而產生非獨立勞動,則屬于工資薪金所得。
殘疾人保障金得在職職工的工資薪金中建筑勞務公司中勞務分包聘請臨時工的,是否算入在職職工薪酬中 您好!計算殘保金,應按企業(yè)在冊職工工資總額。兼職員工工資屬于勞務費開支。
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