對于企業(yè)而言，為員工合理開展個(gè)人所得稅稅收自貿(mào)區(qū)合規(guī)是件很有意義的事情。其一方面能夠降低企業(yè)的經(jīng)營成本、改善企業(yè)經(jīng)營管理，另一方面也能夠提高員工的工作積極性。不過，稅收自貿(mào)區(qū)合規(guī)畢竟是一項(xiàng)專業(yè)操作，因此在進(jìn)行稅收自貿(mào)區(qū)合規(guī)的過程中要注意運(yùn)用適當(dāng)?shù)募记珊头椒ǎ@樣才能使稅收合規(guī)達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)，發(fā)揮應(yīng)有的作用。但是，企業(yè)在選擇個(gè)人所得稅稅收合規(guī)方法時(shí)必須要注意不能違反國家稅收政策和稅收法律法律，這是實(shí)施稅收合規(guī)的根本性前提。那么，企業(yè)進(jìn)行個(gè)人所得稅稅收合規(guī)，究竟可以采取哪些方法呢？

（一）關(guān)于住房公積金政策的應(yīng)用。對于員工個(gè)人來說，其實(shí)際繳存的住房公積金部分是可以加以操作的，這部分的金額可以在個(gè)人應(yīng)納稅所得額中被提前扣除，這樣一來職工個(gè)人所需要繳納的稅費(fèi)就會(huì)降低。再就是公司也可以充分利用稅收政策來幫助員工獲得更高的福利待遇，其實(shí)對于員工和公司來說，都是十分有益的事情。而且，如果能夠達(dá)成協(xié)議也可以實(shí)現(xiàn)替換給予的工資薪酬從而達(dá)到最終少繳納一些個(gè)人所得稅的目的。

（二）補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)（企業(yè)年金）也是個(gè)人所得稅稅收合規(guī)的方法之一，因?yàn)椴扇∑髽I(yè)年金的方式，即使職工崗位工資和薪級工資加在一起的數(shù)額超過職工所在地年度職工月平均工資的三倍，也不必繳稅。因而，對于企業(yè)來說，其實(shí)是能夠利用建立職業(yè)年金賬戶的方式來進(jìn)行合規(guī)的。

（三）員工個(gè)人可以巧用年終一次性獎(jiǎng)金等方式來避免繳納過多的個(gè)人稅費(fèi)，這也是合理進(jìn)行納稅合規(guī)的一個(gè)比較可行的方式，并可以實(shí)現(xiàn)個(gè)人實(shí)際收益的增加。事實(shí)上，根據(jù)實(shí)際情況來對年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間和比例進(jìn)行有效調(diào)整，也可以順利地達(dá)到合規(guī)的目的。其實(shí)，這就是最簡單的“臨界點(diǎn)”效應(yīng)。有的時(shí)候年終獎(jiǎng)的數(shù)額只是一點(diǎn)點(diǎn)的變化，也是可以產(chǎn)生巨大的收入差異的。但是，員工采用此種方式進(jìn)行稅收合規(guī)，操作過程中一定要注意盲區(qū)，而且還需要掌握正確的個(gè)人所得稅合規(guī)方法。

通常情況下，掌握專業(yè)的稅收合規(guī)方法往往可以達(dá)到良好的合規(guī)效果，同時(shí)也能夠切實(shí)實(shí)現(xiàn)個(gè)人實(shí)際收入的增加。事實(shí)上，合理地制定工資薪酬制度是非常有利于個(gè)人所得稅稅收合規(guī)的，因而多參考《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》很有必要。還有就是一些發(fā)票實(shí)報(bào)實(shí)銷的方式，也是能夠進(jìn)行有效的合規(guī)的。這樣不僅可以為職工減輕納稅的負(fù)擔(dān)，同時(shí)也間接地提升了員工福利。

不過，稅收合規(guī)畢竟是一項(xiàng)專業(yè)操作，因此建議進(jìn)行個(gè)人所得稅稅收合規(guī)的企業(yè)尋求專業(yè)財(cái)務(wù)公司進(jìn)行詳細(xì)咨詢，并制定切合自身實(shí)際情況的稅收合規(guī)方案，這樣才能夠有效規(guī)避財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)企業(yè)和員工雙方的利益。