稅務(wù)上，工資薪金支出只需要憑內(nèi)部原始憑證（工資清單、員工簽收單、其他行支付證明等）就可以在所得稅前扣除，而勞務(wù)報酬支出需要取得發(fā)票才允許在所得稅前扣除。

具體分析如下：

1、工資扣除要求

根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》規(guī)定，工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬。

國稅函〔2009〕3號：《實施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機關(guān)在對工資薪金進行合理性確認(rèn)時，可按以下原則掌握：

（一）企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度；

（二）企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；

（三）企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進行的；

四）企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務(wù)。

（五）有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃自貿(mào)區(qū)合規(guī)款為目的；

國家稅務(wù)總局公告2015年第34號：列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補貼，符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）第一條規(guī)定的，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。不能同時符合上述條件的福利性補貼，應(yīng)作為國稅函〔2009〕3號文件第三條規(guī)定的職工福利費，按規(guī)定計算限額稅前扣除。

2、工資與勞務(wù)報酬的區(qū)別

區(qū)分工資薪金與勞務(wù)報酬的關(guān)鍵是，提供勞務(wù)者與企業(yè)是否存在雇用關(guān)系，即是否簽訂勞動合同。

根據(jù)《征收個人所得稅若干問題的規(guī)定》（國稅發(fā)[1994]89號）第十九條規(guī)定，工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務(wù)活動，即在機關(guān)、團體、學(xué)校、部隊、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬；勞務(wù)報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務(wù)取得的報酬。兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。

是否存在雇傭關(guān)系，可以參照國稅函[2006]526號文對再任職人員所得按照“工資、薪金”計征個稅的條件。根據(jù)國稅函[2006]526號規(guī)定，退休人員再任職應(yīng)同時符合下列條件，按照“工資、薪金所得”項目代扣代繳個人所得稅：

（1）受雇人員與用人單位簽訂一年以上（含一年）勞動合同（協(xié)議），存在長期或連續(xù)的雇用與被雇用關(guān)系；

（2）受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入；

（3）受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、培訓(xùn)及其他待遇；（注：根據(jù)國家稅務(wù)總局公告2011年第27號文，自2011年5月1日起，單位是否為離退休人員繳納社會保險費，不再作為離退休人員再任職的界定條件）

（4）受雇人員的職務(wù)晉升、職稱評定等工作由用人單位負(fù)責(zé)組織。

3、現(xiàn)金發(fā)放職工民工工資，按職工工資列支，目前一些稅務(wù)機關(guān)認(rèn)可，但也有稅務(wù)機關(guān)要求必須取得發(fā)票入賬，具體看上一問題的分析。