會計在日常工作中，風險無處不在，尤其是現(xiàn)在會計管理方面越來越嚴格，會計再在一些賬目上作假，不僅會進入會計黑名單，還會影響自己的職場前途，如果會計再有更嚴重的情況發(fā)生，不是進入黑名單的問題，直接就不讓再從事會計這個工作，所以會計別一時犯糊涂，拿自己的飯碗開玩笑。

一、這4種奉賢合規(guī)方法=嚴查

1、開具與自己經營項目不符

對于一些比較小企業(yè)來說，最大的風險還是發(fā)票的風險，尤其那些不是從事生產加工的小企業(yè)，基本沒有什么固定資產。有很多小企業(yè)租賃一個辦公室就開始了創(chuàng)業(yè)，這樣的企業(yè)為了少繳點稅，沒有別的辦法，只能在一些費用發(fā)票上動些手腳，多開點發(fā)票增加些費用，讓自己的收入少的。

現(xiàn)在再利用發(fā)票作假賬，會隨時被查，營改增后，現(xiàn)在除了一些定額發(fā)票外，發(fā)票基本都由稅控設備開具，現(xiàn)在發(fā)票開具完以后，都會上傳到稅務系統(tǒng)，只要開具與自己經營項目不符或者根本沒有發(fā)生業(yè)務虛開發(fā)票這樣的行為，會隨時被稅務預警。

2、耍小聰明，亂用稅收優(yōu)惠

還有一些會計將一些企業(yè)的管理費用計入企業(yè)的制造費用，增加制造成本，降低企業(yè)利潤，把一些根本與自己企業(yè)生產無關的費用，找一些理由，寫個證明，讓老板簽字，順理成章的成為公司發(fā)生的費用，直接增加成本費用。

在2022年1月1日至2022年12月31日期間，企業(yè)新購進的設備、器具（指除房屋、建筑物以外的固定資產），單位價值不超過500萬元的，允許一次性計入當期成本費用在計算應納稅所得額時扣除。有些會計為了享受這一政策，把固定資產入賬時間調整為2022年以后。有很多會計利用一些小伎倆，耍一些小聰明，混用一些稅收優(yōu)惠方面的政策。

3、不合格的進項抵扣

就是進項稅抵扣的方面的問題，把一些不能抵扣的項目或者是不合格的扣稅憑證，也不管能不能抵扣，直接抵扣進項稅額，還有的會計伙同另外的企業(yè)簽訂虛假合同，其實就是為了轉移企業(yè)利潤。企業(yè)只要虛開發(fā)票，修改報表，虛列成本，修改賬簿，簽訂虛假合同，虛列費用等都是偷稅的行為，這些手法在稅務看來都是小兒科，會計再用這手段給企業(yè)逃奉賢合規(guī)款，小心被稅務找上門，等待會計和企業(yè)的是將是嚴懲。

4、零申報企業(yè)要小心了

還有那些不按規(guī)定申報的企業(yè)，有很多未開票的收入也不申報，違規(guī)零申報。等到收到發(fā)票以后再申報，延繳稅款。為了享受免稅的優(yōu)惠，把當月發(fā)生的收入，延期開票。還有職工工資的個人所得稅也不按規(guī)定申報，過年過節(jié)發(fā)給職工的福利不申報個稅，單位發(fā)生印花稅，房產稅的行為，納稅能拖一天是一天，或者干脆直接不申報納稅。

二、這5種奉賢合規(guī)方法=高風險！

金稅三期數(shù)據比對升級、國地稅聯(lián)合稽查、社保劃歸稅務征管，個稅改革，會計黑名單，社保黑名單等等，我們會計人在每天學習政策的同時，一定要理解到位。除了上面生產經營重點監(jiān)控的四項外，這些也將嚴查！

1、虛開發(fā)票將清算

稅務已經打造了最新稅收分類編碼和納稅人識別號的大數(shù)據監(jiān)控機制，今年以后可能將有更多企業(yè)因為歷史欠賬虛開發(fā)票被識別出來！

2、高收入個稅將面臨嚴格管控，海外資產不再安全！

中國已參與涉稅信息交換，高工資、多渠道、多類型收入的將面臨嚴查！CRS系統(tǒng)也已經落地！瑞士聯(lián)邦稅務管理局日前發(fā)布公告稱，按照金融賬戶涉稅信息自動交換（AEOI）標準，該機構已經在9月底同其他國家的稅務機關交換了金融賬戶信息，為歷史上首次。擁有海外資產的貪官們，顫抖吧！

3、工資表成為涉稅新寵！工資和社保聯(lián)查成為趨勢！

這幾年關于偷漏個稅，工資造假的新聞不覺于耳！

因為現(xiàn)在國家對發(fā)票管的嚴格，虛開發(fā)票擔心風險太大，干脆直接虛列工資：

第一，虛列工資稅務不上門核查，基本發(fā)現(xiàn)不了

第二，虛列工資金額往往不大，一般不容易預警。

但是，今天起，一定要叫停這些違規(guī)操作了！

很多老板和會計可能存在僥幸心理，但是最近幾年一系列行動已經開展，抓到誰，就是100%損失，沒抓到，只是未到時間！

4、私戶跟私戶，私戶跟公戶之間20萬以上劃款，將嚴查！

金稅三期系統(tǒng)中，自然人稅收管理系統(tǒng)已經獨立于企業(yè)稅收管理系統(tǒng)，自然人成為同法人組織同一序列的管理對象，而且稅務與銀行已經實現(xiàn)信息共享，種種措施的推進和執(zhí)行，就像為納稅人織起的一張網，環(huán)環(huán)相扣，讓大額交易和異常交易無所遁形。

5、嚴查陰陽合同，偷稅漏稅，會計人，千萬不要大意了哈。

三、附：10種個稅合理合規(guī)方法僅供參考

1、 差旅費補貼（差旅費津貼200元、誤餐補助200元。超過部分并計“工資、薪金”所得征收個人所得稅）；

是因出差產生的，不計稅，標準根據當?shù)囟悇諜C關規(guī)定。

2、 職工離職有個稅法優(yōu)惠，員工領取的離職補償金在當?shù)貑T工年平均工資三倍以內的免個稅；

3、 通訊費：

單位因工作需要為個人負擔的辦公通訊費用，采取全額或限額實報實銷的，暫按每人每月不超過300元標準，憑合法憑證，不計入個人當月工資、薪金收入征收個人所得稅。

單位為個人負擔辦公通訊費用以補貼及其他形式發(fā)放的，應計入個人當月工資、薪金收入征收個人所得稅。

4、 職工夏季防暑降溫清涼飲料費

報銷形式可以不計稅，隨工資發(fā)要交稅

5、 發(fā)票沖抵 (若為不實開支則不適用)

6、 大筆收入分次拿

某高校教師業(yè)余在一家企業(yè)兼職做項目，項目完成后一次取得勞務報酬30000元整。假設他不填專項扣除的話，如果一次性申報納稅，則預扣預繳應納稅所得額=30000-30000×20%=24000元

應預扣預繳稅額=24000×30%-2000=5200元

而如果與企業(yè)協(xié)商，分兩個月支付兩次，則每次預扣預繳額=（15000-15000×20%）=12000元，應預扣預繳稅額=12000×20%-0=2400元，總計納稅額為4800元。兩者相比，節(jié)約400元。

可見，納稅人如能把一次收入多次取得，將所得分攤，增加扣除次數(shù)，就能降低應納稅所得額，從而節(jié)省稅收支出。

7、提高福利降工資

上海奉賢高新區(qū)一公司聘用高管，計劃支付年薪是120萬，但經過咨詢稅務師事務所，與高管達成協(xié)議，將年薪降低為80萬，同時給高管提供一套現(xiàn)房和一輛車供使用。此外，鑒于該公司員工以技術性員工居多、聘用合同期相對較長等特點，又適當降低員工名義工資，同時為員工提供宿舍以及將繳納的公積金、養(yǎng)老保險等金額適當提高，從而提高員工福利。粗略計算，該公司高管因此起碼少繳40%的個稅。

稅務師評述：增加薪金收入能滿足消費需求，但由于工資薪金個人所得稅的稅率是超額累進稅率，當累進到一定程度，新增工資薪金帶給個人的可支配收入就逐步減少。因此想辦法降低名義收入，把個人現(xiàn)金性工資轉為提供必需的福利待遇，這樣既滿足了消費需求，又可少繳個人所得稅。

8、勞務報酬工資化

上海奉賢一私企老板，雇別人經營自己的私企，自己又在另一家公司工作，每月工資約為 4000元。他一開始沒有與這家公司簽任何合同，則4000元作為勞務報酬所得應納稅額=（4000-800）×20%=640元。但后來經過咨詢，假如他與該公司建立雇傭關系，則4000元作為工資薪金收入不用繳納個稅，與之前相比每月合規(guī)640元。

9、高工資那個月分部分到后面的低收入月份

某公司業(yè)務員，假設他不填專項扣除的情況下，平常工資一般5000——8000左右，6月份是業(yè)務旺季提成收入高，合計工資收入30000元，如果將部分工資分攤到6個月，每月拿12000元，最后一個月10000元，這樣合計納稅總額為4225+445=4670元；如果正常納稅應該是30000元納5245元，加上接下來5個月的8000每月合計195元一共是975元，這樣就多納了約1550元的稅。

收入很不穩(wěn)定的人尤其適用這種辦法，叫削峰楊浦。

10、提高三險一金的額度

如果你的收入高不等錢用，完全可以將社保、公積金等標準提高到最高限度，當然公司所繳額度也相應提高了，這個可以和公司協(xié)商。社保交多了以后退休工資自然會高，住房公稅金個人和公司都計到個人賬戶，各地還有取現(xiàn)機制，所以提高住房公積金是較好的合規(guī)辦法。