很多時候，企業(yè)在人手不足，又不能及時招聘到合適的人選時，就會選擇招聘臨時工。那么在發(fā)放工資時，臨時工的工資是按照工資薪酬還是勞動報酬計算呢？

勞務報酬是指個人通過提供勞務所取得的報酬。勞務報酬通常與特定的勞動活動或服務項目相關，如咨詢、培訓、設計等。勞務報酬的特點是具有一定的獨立性和專業(yè)性，收入金額可以根據(jù)勞務的數(shù)量、質(zhì)量和時長進行協(xié)商確定。

工資薪金是指雇員從雇主處獲取的報酬，作為對其在雇傭關系中提供勞動所得到的回報。工資薪金通常與正式的雇傭關系相關，包括基本工資、津貼、獎金、福利等。工資薪金的支付通常按照固定的時間周期（如月薪、周薪）進行，并受到勞動法規(guī)定的最低工資標準的限制。

雇傭關系：勞務報酬通常不存在明確的雇傭關系，而工資薪金則是在雇傭關系下支付的報酬。

獨立性：勞務報酬往往由個人獨立提供勞務，而工資薪金通常是作為雇員在企業(yè)中從事正式工作的回報。

專業(yè)性：勞務報酬通常與個人的專業(yè)技能和知識相關，而工資薪金則是對一般勞動力的回報。

支付方式：勞務報酬的支付金額可以根據(jù)勞務的數(shù)量、質(zhì)量和時長進行協(xié)商確定，而工資薪金通常按照固定的時間周期支付。