雖然有的人的工資看上去非常高，可是實(shí)際上拿到手卻非常的有限，甚至還有一些人調(diào)侃有一種工資叫做別人的工資，很多人在發(fā)工資的時(shí)候就會(huì)思考著要怎么去生存。其實(shí)很多人在發(fā)工資的時(shí)候就需要去繳納個(gè)人所得稅，繳納了一部分個(gè)人所得稅，拿到手的才是自己的工資，而這一部分的工資自然是越多也就越好，因?yàn)槊恳粋€(gè)人的生活品質(zhì)不盡相同面積的經(jīng)濟(jì)壓力是不一樣的，如果手頭上的工資越來(lái)越少，那么生活品質(zhì)就會(huì)受到一定的影響，但是如果扣的個(gè)人所得稅太多了，拿到手的工資也就會(huì)減少了，所以有一些人想要通過(guò)合理普陀合規(guī)的方式讓手頭上的錢越來(lái)越。

個(gè)稅普陀合規(guī)的方法有哪些？

個(gè)稅普陀合規(guī)是需要講究合理合法的，這只是一個(gè)大致性的原則，如果要講到具體的實(shí)施方案，那么有很多種途徑，第1種途徑就是可以去多繳納五險(xiǎn)一金或者是三險(xiǎn)一金，現(xiàn)在國(guó)家規(guī)定企業(yè)是需要給員工去繳納五險(xiǎn)一金或者是三險(xiǎn)一金的，這是國(guó)家規(guī)定的，當(dāng)然有一些人的工資會(huì)比較高，而繳納的五險(xiǎn)一金是按照檔次的，有的公司是按照高檔次去繳納的，而有的公司是按照低檔次去進(jìn)行繳納的，如果想要降低個(gè)人的所得稅，那么可以提高繳納的檔次，這種方法是會(huì)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本增加的。五險(xiǎn)一金的繳納是需要個(gè)人和公司共同按照比例去出資的，如果是檔次提高了，那么自然而然企業(yè)所需要繳納的費(fèi)用就會(huì)越來(lái)越高，所以這需要跟企業(yè)去進(jìn)行協(xié)商，有一些企業(yè)是愿意去接受的，而有的企業(yè)是沒(méi)有辦法去接受的，這種途徑本身就是有一定的可行性的要求。

個(gè)稅合規(guī)的途徑還包括有發(fā)放工資的方式。有的企業(yè)發(fā)工資是非常的準(zhǔn)時(shí)的，還有一些企業(yè)發(fā)工資總是拖拖拉拉，其實(shí)發(fā)放工資的時(shí)間也會(huì)影響到個(gè)稅。可以推遲發(fā)工資或者是直接提前發(fā)工資，那么需這樣就可以將每個(gè)月的收入處在一個(gè)相對(duì)平衡的狀態(tài)，而且每個(gè)月需要去，繳納的稅款也是非常的平穩(wěn)的，除此之外有一些企業(yè)會(huì)不斷的去提供職工的福利，提供職工的福利并不會(huì)影響到職工的生活品質(zhì)，反倒是讓職工的工資在一定比例上會(huì)有所下降，有多種方法是可以提供職工的福利的。比如說(shuō)可以給職工提供住房補(bǔ)貼，話費(fèi)補(bǔ)貼，還有交通補(bǔ)貼等等，雖然職工的名義上的工資下降了，但是拿到手的工資是較為合理的，而且個(gè)人的生活也沒(méi)有受到極大的影響。個(gè)稅合規(guī)的途徑就為大家介紹到這里。個(gè)人是可以盡可能的在長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)去分批領(lǐng)取勞務(wù)報(bào)酬，如果是一次性的去領(lǐng)取勞務(wù)報(bào)酬，那么需要繳納的稅款就會(huì)比較多，但是如果是分期領(lǐng)取勞務(wù)報(bào)酬，那么稅款也會(huì)相應(yīng)的降低，這也是一種很常見的模式。另外有一部分的工資是計(jì)入工資單的，而有的工資是可以通過(guò)其他的方式去進(jìn)行發(fā)放的，這也能夠降低稅務(wù)。