在現(xiàn)實生活中，離任審計是指對法定代表人整個任職期間所承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任履行情況所進行的審查、鑒證和總體評價活動。而離任審計報告則是全面總結(jié)離任經(jīng)濟責(zé)任審計過程和結(jié)果的文件，它起著對被審計人任職期間內(nèi)經(jīng)濟責(zé)任履行情況進行公證的作用。那么，離任審計報告具體包含哪些內(nèi)容呢？接下來，上海審計公司將為大家介紹。

上海審計公司提示，通常情況下，離任審計報告內(nèi)容主要包含以下幾個方面：

第一部分：介紹被審計者的個人自然情況，其中履歷說明需作為重點，因為這是通過離任審計獲取評價人力資源管理質(zhì)量的一個手段。同時，審計人員還需根據(jù)其工作總結(jié)或者述職報告找到其工作目標，并判斷其工作目標與公司領(lǐng)導(dǎo)安排的目標是否一致。

第二部分：將個人年收入與各項成本做一個列式，然后再將業(yè)績情況做一個列式，以便將其年收入額、年工作成本額、業(yè)績總分更直觀的進行對比。另外，有的被審計者在日常會將應(yīng)由自己報銷的費用讓下屬、秘書、司機、文員等作為經(jīng)辦人，自己作為審批處理。對于這種違規(guī)行為，要予以說明。

第三部分：績效考核指標完成情況。該部分內(nèi)容主要包括：

1、數(shù)據(jù)段

該數(shù)據(jù)是在比較的基礎(chǔ)上形成的，即從接受任命起至離任期間，主要的考核指標情況。并與前任的數(shù)據(jù)對比、與自己的數(shù)據(jù)對比、與競爭對手的數(shù)據(jù)對比，來判斷任職期間企業(yè)發(fā)展情況以及個人能力提升情況。

2、具體事項

從企業(yè)的角度來說，以銷售收入舉例，如果收入指標不好，則要分析產(chǎn)品是否適銷對路、研發(fā)有沒有問題、采購原料有沒有問題等，從而既要提出問題，又要給出解決問題的思路。

而從個人的角度來說，審計人員就需要對其任職期間發(fā)生的總成本做一個整理，同時還要查看其年收入增幅與業(yè)績增幅的比例差，個人收入增幅是否大于業(yè)績增幅等，并對此類情況進行實際分析。

第四部分：內(nèi)控情況。對內(nèi)控情況進行闡述，需闡明事項包含：（1）任內(nèi)下發(fā)或修訂制度清單，執(zhí)行情況；（2）任內(nèi)會議紀要及執(zhí)行情況清單；（3）任內(nèi)標準、流程、制度、表單、編碼等管理協(xié)同情況清單；（4）任內(nèi)執(zhí)行上級命令或意圖情況；（5）骨干員工離職清單及離職原因；（6）賬實一致情況；（7）新增不良資產(chǎn)情況；（8）社會關(guān)系。

第五部分：結(jié)論。離任審計報告的結(jié)論部分，其內(nèi)容具體為：

1、業(yè)績情況，主要經(jīng)濟技術(shù)指標的完成情況。

2、企業(yè)管理中存在的問題，包括離任者的問題、領(lǐng)導(dǎo)班子的問題、公司層面的問題、其他問題等。

3、對繼任者或者公司的建議。

以上為離任審計報告內(nèi)容簡要說明。上海審計公司認為，明確離任審計報告內(nèi)容，對于規(guī)范、有序推進離任審計工作開展具有重要意義，因此，我們有必要對其進行簡單了解。另外，如若企業(yè)或單位有開展離任審計的服務(wù)需求，也可以尋求專業(yè)上海審計公司進行業(yè)務(wù)委托！