分公司2月初才辦理好營業(yè)執(zhí)照。稅務暫未進行備案。但是12月份己發(fā)生該分公司人員工資。我現(xiàn)在如果報這部分人員的個人所得稅?這部分人員的工資,我在12月未計提,1月發(fā)放時計入其他應收款科目了。這樣做對嗎?
那我現(xiàn)在需要怎么調(diào)整科目?我將這部分人員的工資補提應付職工薪酬,進入總公司的成本。分公司正式建賬后,再沖成本費用,掛分公司的往來款??梢詥??
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您好!
處理不正確,工資還是應正常計提并通過應付職工薪酬科目核算。
老師您好,工資是由總公司發(fā)的,社保是在子公司交的,社保子公司帳上扣款的,那子公司社保的分錄怎么做,總公司工資的分錄怎么做,子公司交社保的費用由總公司還是子公司稅前列支,謝謝 補充: 謝謝老師的回答,我是總公司發(fā)工資在子公司上班,請教分錄怎么做,我不會,謝謝 您好!感謝您的信任和提問。首先要確定人員為哪個機構(gòu)服務,相應成本費用就歸屬于哪個機構(gòu),別的機構(gòu)代付的費用掛往來即可。
您好,老師,我們之前所繳納的個人所得稅是由總公司代繳的,由于提供的工資依據(jù)有誤,導致總公司上繳稅務的金額大于實際工資發(fā)放中代扣員工的金額,在辦不了退稅的情況下,多繳納這部分要如何處理 補充: 那走福利費可以嗎,哪個更合理一些啊,需要有什么說明材料嗎 您好!可以計入營業(yè)外支出。
我們是一家餐飲連鎖,都在一個城市,公司有3個店,分別隸屬于這3家公司。1家總公司,另兩家在分公司名下。我們只有總公司開社保戶了,員工都在總公司交社?!,F(xiàn)在問題是,總公司名下的這家店暫停營業(yè)關(guān)門了,就是沒有收入了。主要還牽扯到每家公司要報個稅 補充: 是根據(jù)會計的實質(zhì)重于形式原則?以上對問題的解答,希望能幫助到您!
不過,可以通過以下幾種方法來合規(guī): 1、可以以年終獎的方式來發(fā)放,充分利用年終獎單獨納稅的優(yōu)惠政策,達到節(jié)約稅款的目的。不過,這些操作都存在一定的稅務風險,如果有合規(guī)需求,可以咨詢仲企,我們會為您量身定制一套最佳的合規(guī)方案。
公司成立兩年半沒有工資支出,6名員工在總公司即原單位領(lǐng)工資,16、17年發(fā)生了很多差旅費,是不是要所得稅調(diào)增啊,調(diào)增后利潤為正數(shù)15萬,如何補救,感謝老師 您好,感謝您的信任和提問!跟稅務如何解釋該差旅費發(fā)生緣由?納稅調(diào)增填寫《A104000 期間費用明細表》
老師 您好,咨詢一下 我們公司在南京有總公司,員工簽的勞動合同還有和客戶的合同都是跟南京總公司簽的,但是一切費用包括員工工資 社保 個稅都是有杭州分公司發(fā)放的, 可是總公司要給客戶開票 有收入但沒費用。老板說的是杭州這邊給南京總公司全額開進項票然后相抵 這樣南京那邊就不用交稅了 這樣可以操作嗎?您好,不管是總分公司還是母子公司,雖然有關(guān)聯(lián)關(guān)系,但是在增值稅的關(guān)系上,是獨立的納稅人,有獨立的稅號。
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