建筑公司使用零散民工，不買社保，每月不超過兩元的可以做工資表作為成本支出嘛？這部分工資能不能稅前扣除？
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可以作為勞務(wù)費作為成本支出，但需要代扣代繳個人所得稅。
1建筑公司支付給施工班組的承包經(jīng)營所得要代扣代繳個人所得稅嗎？他們的個人所得所得稅要怎么處理比較妥當(dāng)？個人所得稅按照工資薪金代扣代繳。
老師你好，問題1我們公司是一般納稅人，建筑勞務(wù)公司，今年給甲方開的都是專票，我們公司自己本身收不到專票，這樣只有出項沒有進(jìn)項對公司有沒有什么風(fēng)險，？問題2我們的公司企業(yè)所得稅是核定的。成本就是工人的工資，現(xiàn)在做成本就是工資表，工人簽字按手印在3500以下開現(xiàn)金，想問一下這么操作我們會面臨什么風(fēng)險，還應(yīng)該怎么操作？問題3勞務(wù)公司稅法上要沒要求必須給紅米民工上保險，這個保險是什么保險？
我公司為建筑類企業(yè)小規(guī)模納稅人，在會計記賬過程中，如何才能把這一部分的民工工資計入成本，并且在稅局得到認(rèn)可，獲得稅收優(yōu)惠。4) 非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。5) 勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。
（五）有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃自貿(mào)區(qū)合規(guī)款為目的； 國家稅務(wù)總局公告2015年第34號：列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補貼，符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》第一條規(guī)定的，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。
企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工支出稅前扣除問題企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工所實際發(fā)生的費用，應(yīng)分兩種情況按規(guī)定在稅前扣除：按照協(xié)議（合同）約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費用，應(yīng)作為勞務(wù)費支出；直接支付給員工個人的費用，應(yīng)作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬于工資薪金支出的費用，準(zhǔn)予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據(jù)。
老板告訴我，我們有個項目準(zhǔn)備找零散民工來做，只要每周不超過多少小時，一月不超過兩萬就可以直接做工資表作為合理費用，還不用報個稅，我想問這樣合理嗎？如果可以，標(biāo)準(zhǔn)到底是什么？不合理，個人所得稅是全員全額申報，任何人任何金額都需要申報的。
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