無論是有限公司、集團(tuán)還是內(nèi)資公司，都會出現(xiàn)公司名稱臨港新片區(qū)變更的情況。如果出現(xiàn)公司名稱臨港新片區(qū)變更那么公司只要去相關(guān)部門辦理臨港新片區(qū)變更手續(xù)就可以了，不過對于個人來說就會出現(xiàn)很多問題，比如最長見的問題就是我的勞動合同該怎么辦？和我們簽署的勞動合同都是公司原來的名字。而去問人力資源即不好意思，有感覺不太好，那我該怎么辦，公司名稱變更我會受到影響嗎？

直接回答：“沒有影響。”

為何會回答的如此干脆？因?yàn)?，我國《勞動合同法》對于?strong>司名稱變更有明確的規(guī)定。

【法律法規(guī)】

《勞動合同法》

第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。

第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

《**關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》

第五條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。

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