多家勞務(wù)服務(wù)公司被查，移送公安，不難看出勞務(wù)公司一直是稽查重點(diǎn)，也是虛開的重災(zāi)區(qū)，一查一個(gè)準(zhǔn)！

一、多家勞務(wù)公司被查虛開發(fā)票正嚴(yán)厲打擊

1、天津某某勞務(wù)服務(wù)有限公司, 經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)你單位在沒有實(shí)際經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所且未發(fā)生實(shí)際經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的前提下，于2018年4月至6月對(duì)外虛開增值稅普通發(fā)票54份，金額4299028.08元，稅額128970.82，價(jià)稅合計(jì)4427998.9元。

處理決定：依據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》第二十二條、《行政執(zhí)法機(jī)關(guān)移送涉嫌犯罪案件的規(guī)定》（中華人民共和國**令第310號(hào)）第三條的規(guī)定，天津琴淑勞務(wù)服務(wù)有限公司虛開增值稅普通發(fā)票的違法行為涉嫌違反《中華人民共和國刑法》第二百零五條的規(guī)定，建議將該案件移送公安機(jī)關(guān)進(jìn)行處理。

2、天津某某勞務(wù)服務(wù)有限公司， 經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)你單位在沒有實(shí)際經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所且未發(fā)生實(shí)際經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的前提下，于2018年4月至2018年6月對(duì)外虛開增值稅普通發(fā)票24份，金額2038590.98元，稅額61157.74元，價(jià)稅合計(jì)2099748.72元。

處理決定：依據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》第二十二條、《行政執(zhí)法機(jī)關(guān)移送涉嫌犯罪案件的規(guī)定》（中華人民共和國**令第310號(hào)）第三條的規(guī)定，天津葉華勞務(wù)服務(wù)有限公司虛開增值稅普通發(fā)票的違法行為涉嫌違反《中華人民共和國刑法》第二百零五條的規(guī)定，建議將該案件移送公安機(jī)關(guān)進(jìn)行處理。

3、天津某某某勞務(wù)服務(wù)有限公司， 經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)你單位在沒有實(shí)際經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所且未發(fā)生實(shí)際經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的前提下，于2018年4月至6月對(duì)外虛開增值稅普通發(fā)票54份，金額4299028.08元，稅額128970.82，價(jià)稅合計(jì)4427998.9元。

處理決定：依據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》第二十二條、《行政執(zhí)法機(jī)關(guān)移送涉嫌犯罪案件的規(guī)定》（中華人民共和國**令第310號(hào)）第三條的規(guī)定，天津琴淑勞務(wù)服務(wù)有限公司虛開增值稅普通發(fā)票的違法行為涉嫌違反《中華人民共和國刑法》第二百零五條的規(guī)定，建議將該案件移送公安機(jī)關(guān)進(jìn)行處理。

目前勞務(wù)派遣行業(yè)成為虛開發(fā)票的重點(diǎn)行業(yè)，大家一定要提高警惕，自查到位，遠(yuǎn)離風(fēng)險(xiǎn)！

二、高壓之下虛開為何屢禁不止

主要原因有下面四點(diǎn)：

三、勞務(wù)派遣服務(wù)接受方應(yīng)注意的問題？

勞務(wù)公司顧名思義就是：從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的公司，勞務(wù)公司本身就是直接雇傭工人從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的企業(yè)。在這里大家要和中介區(qū)分開來，這兩者有點(diǎn)像但是中介公司只是把工人雇傭作為經(jīng)營(yíng)活動(dòng)對(duì)象和內(nèi)容、不雇傭所中介的人員。

這兩者之間明顯的區(qū)別是：一個(gè)是直接雇傭工人、一個(gè)是把工人介紹給其他需要用工的單位。

那作為勞務(wù)派遣服務(wù)的接受方我們應(yīng)注意什么問題呢？

1、小型微利企業(yè)接受的勞務(wù)派遣用工人數(shù)應(yīng)計(jì)入本企業(yè)從業(yè)人數(shù)

根據(jù)《關(guān)于實(shí)施小微企業(yè)普惠性稅收減免政策的通知》（財(cái)稅〔2019〕13號(hào)）第二條規(guī)定：

對(duì)小型微利企業(yè)年應(yīng)納稅所得額不超過100萬元的部分，減按25%計(jì)入應(yīng)納稅所得額，按20%的稅率繳納企業(yè)所得稅；對(duì)年應(yīng)納稅所得額超過100萬元但不超過300萬元的部分，減按50%計(jì)入應(yīng)納稅所得額，按20%的稅率繳納企業(yè)所得稅。

上述小型微利企業(yè)是指從事國家非限制和禁止行業(yè)，且同時(shí)符合年度應(yīng)納稅所得額不超過300萬元、從業(yè)人數(shù)不超過300人、資產(chǎn)總額不超過5000萬元等三個(gè)條件的企業(yè)。

從業(yè)人數(shù)，包括與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工人數(shù)和企業(yè)接受的勞務(wù)派遣用工人數(shù)。所稱從業(yè)人數(shù)和資產(chǎn)總額指標(biāo)，應(yīng)按企業(yè)全年的季度平均值確定。具體計(jì)算公式如下：

季度平均值=（季初值+季末值）÷2

全年季度平均值=全年各季度平均值之和÷4

2、接受勞務(wù)派遣用工所發(fā)生的費(fèi)用符合規(guī)定情形可計(jì)入工資薪金總額

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)等支出稅前扣除問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2015年第34號(hào)）第三條規(guī)定：

企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)分兩種情況按規(guī)定在稅前扣除：

情形1、按照協(xié)議（合同）約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費(fèi)用，應(yīng)作為勞務(wù)費(fèi)支出；

情形2、直接支付給員工個(gè)人的費(fèi)用，應(yīng)作為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出。其中屬于工資薪金支出的費(fèi)用，準(zhǔn)予計(jì)入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計(jì)算其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù)。

3、符合規(guī)定情形支付的外聘研發(fā)人員勞務(wù)費(fèi)用可享受研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除優(yōu)惠

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于研發(fā)費(fèi)用稅前加計(jì)扣除歸集范圍有關(guān)問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2017年第40號(hào)）第一條規(guī)定：

研發(fā)費(fèi)用稅前加計(jì)扣除人員人工費(fèi)用是指直接從事研發(fā)活動(dòng)人員的工資薪金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，以及外聘研發(fā)人員的勞務(wù)費(fèi)用。

接受勞務(wù)派遣的企業(yè)按照協(xié)議（合同）約定支付給勞務(wù)派遣企業(yè)，且由勞務(wù)派遣企業(yè)實(shí)際支付給外聘研發(fā)人員的工資薪金等費(fèi)用，屬于外聘研發(fā)人員的勞務(wù)費(fèi)用。

因此，由勞務(wù)派遣企業(yè)實(shí)際支付給外聘研發(fā)人員的工資薪金等費(fèi)用可以作為人員人工費(fèi)用進(jìn)行加計(jì)扣除。

四、臨時(shí)工需不需要繳納社保？社保問題如何解決？

屬于獨(dú)立勞務(wù)，非雇傭關(guān)系的，那就是勞務(wù)費(fèi)，開發(fā)票，按勞務(wù)報(bào)酬預(yù)扣預(yù)繳個(gè)稅，當(dāng)然小額零星的可以不要發(fā)票，個(gè)稅要申報(bào)預(yù)扣，也不需要買社保。

屬于雇傭關(guān)系的，就是職工，職工，是指與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員。

這種以實(shí)質(zhì)重于形式來判斷，是職工就以工資薪金方式核算，按工資薪金方式預(yù)扣個(gè)稅，不用發(fā)票，工資表做表發(fā)放，按規(guī)定繳納社保。

而這種關(guān)系中又可分全日制勞動(dòng)關(guān)系和非全日制勞動(dòng)關(guān)系。

兩種勞動(dòng)關(guān)系在社保方面的區(qū)別就是非全日制可以只買工傷保險(xiǎn)。但是在運(yùn)用上一定要注意風(fēng)險(xiǎn)，畢竟非全日制用工勞動(dòng)法有明確的界定，如果運(yùn)用不當(dāng)引起勞動(dòng)糾紛，得不償失。

好了，關(guān)于用工形式不同、工資、社保、勞務(wù)費(fèi)、個(gè)稅的問題是不是稍微清晰了點(diǎn)呢？

現(xiàn)在很多企業(yè)面臨的最重要的問題就是大量的臨時(shí)用工，社保問題突出，如何解決？

為了免去社保、個(gè)稅的麻煩，企業(yè)還可以設(shè)置風(fēng)險(xiǎn)防火墻，將這部分勞務(wù)外包，通過勞務(wù)派遣方式，從勞務(wù)派遣公司取得發(fā)票來列支，這也是目前很多企業(yè)流行的做法，一個(gè)是不用操心社保，個(gè)稅，當(dāng)然，羊毛出在羊身上，如果這部分費(fèi)用在勞務(wù)派遣公司或者人力資源工資被征收，那么最后其實(shí)還是會(huì)轉(zhuǎn)嫁到勞務(wù)費(fèi)，最終還是落到企業(yè)頭上。

當(dāng)然，目前還有很多稅務(wù)合規(guī)通過個(gè)人成立個(gè)體戶方式來解決個(gè)稅和社保的問題，個(gè)稅爭(zhēng)取地區(qū)核定征收優(yōu)惠，社保按照靈活就業(yè)方式繳納，企業(yè)通過和個(gè)體的合作，減少社保、個(gè)稅的麻煩和風(fēng)險(xiǎn)。