人事托管就是將人事關(guān)系委托給第三方管理。人事關(guān)系包括人員招聘、考核、培訓(xùn)、用人、薪酬、社保、公積金等等。近幾年，越來越多的公司選擇人事托管，那為什么選擇人事托管呢，最主要的原因還是能夠節(jié)省成本，非常省錢?？梢詭椭肆Y源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于核心工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力人事托管的優(yōu)勢：

機(jī)會(huì)，提高響應(yīng)的速度與效率；規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用；降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識(shí)的高漲、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及，人事直接間接費(fèi)用〈包含遣散費(fèi)、退休金等〉及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢。

避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險(xiǎn)。 簡化流程，節(jié)省時(shí)間，提高員工滿意度