提醒：這次個(gè)稅匯算清繳，特別是越來越多的自然人通過下載個(gè)稅APP，發(fā)現(xiàn)了自己竟然不知不覺的“被發(fā)放工資”了，“被入職”了等等現(xiàn)象。

其實(shí)出現(xiàn)這種情況的原因，好多是“發(fā)放單位”虛列工資、拆分收入等造成的，目的就是為了少繳企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅。

當(dāng)然這些“發(fā)放單位”，也一個(gè)個(gè)被申訴出來了，這些虛假列支的工資也要求做了納稅調(diào)增處理。

提醒：

別再錯(cuò)誤的認(rèn)為：申報(bào)了個(gè)稅的工資費(fèi)用就可以在企業(yè)所得稅前扣除了！

什么樣的工資允許稅前扣除

一、《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》規(guī)定：第三十四條企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。

二、根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國(guó)稅函〔2009〕3號(hào))第一條規(guī)定：“《實(shí)施條例》第三十四條所稱的‘合理工資薪金’，是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金?！?/p>

稅務(wù)機(jī)關(guān)在對(duì)工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時(shí)，可按以下原則掌握：

1、企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度;

2、企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平;

3、企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資薪金是相對(duì)固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的;

4、企業(yè)對(duì)實(shí)際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù);

5、有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃合規(guī)款為目的。

關(guān)于工資薪金的注意事項(xiàng)

1、建議企業(yè)制定成文的工資薪金管理制度；

2、平時(shí)工資的調(diào)整須有會(huì)議記錄；

3、完善好日常職工上下班考勤記錄等；

4、切記不要人為編造員工名冊(cè)；

5、要注意工資表上的員工均要在個(gè)稅申報(bào)系統(tǒng)進(jìn)行納稅申報(bào)；

6、依法簽訂勞動(dòng)合同并如實(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

總結(jié)：

并非你列支在工資表上的工資就允許你全額稅前扣除！看看6種不得稅前扣除的情況！

情況一

企業(yè)對(duì)實(shí)際發(fā)放的工資薪金，沒有依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù)的，不得在企業(yè)所得稅前扣除。

情況二

企業(yè)雖然履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù)，但是屬于虛列人員、虛增金額的工資薪金，也不得在企業(yè)所得稅前扣除。

情況三

用現(xiàn)金方式支付給殘疾人職工的工資薪金，雖然允許稅前扣除，但是不得享受安置殘疾職工工資100%加計(jì)扣除的稅收優(yōu)惠。

情況四

與取得收入無(wú)關(guān)人員的工資薪金，比如離退休人員工資，也不得在企業(yè)所得稅前扣除。

情況五

只是計(jì)提了但一直未在匯算清繳之前實(shí)際支付的工資薪金，也不得在企業(yè)所得稅前扣除。

情況六

形成了資本化的人員工資，在發(fā)生年度，也不得在企業(yè)所得稅前扣除。