(1)業(yè)績(jī)股

它是指在今年年初確定一個(gè)更科學(xué)、更合理的績(jī)效指標(biāo)。如果激勵(lì)對(duì)象在年底實(shí)現(xiàn)了一個(gè)良好的總體目標(biāo)，公司將授予一定數(shù)量的股票或獲得一定數(shù)量的獎(jiǎng)勵(lì)基金來購買公司的股票?？?jī)效股票的流動(dòng)通常受到時(shí)間和數(shù)量的限制。另一種類似于績(jī)效股票使用和功能的長(zhǎng)期激勵(lì)方式是銷售績(jī)效企業(yè)。與績(jī)效股票的區(qū)別在于，績(jī)效股票授予個(gè)人股票，而銷售績(jī)效單位授予現(xiàn)金。

(2)個(gè)股期權(quán)

是指公司授予激勵(lì)對(duì)象的一種控制權(quán)。激勵(lì)對(duì)象可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)以明確的價(jià)格購買一定數(shù)量的流通股，也可以放棄這種控制權(quán)。期權(quán)激勵(lì)的行使也受到時(shí)間和數(shù)量的限制，激勵(lì)對(duì)象需要獨(dú)立增加股票支出現(xiàn)金。目前，我國一些銷售公司使用的虛擬股票期權(quán)是虛擬股票和股票期權(quán)的融合，即公司授予激勵(lì)對(duì)象的是虛擬股票認(rèn)購權(quán)，激勵(lì)對(duì)象行使后獲得虛擬股票。

(3)虛擬股

是指公司授予激勵(lì)對(duì)象的虛擬股票，激勵(lì)對(duì)象可以享有一定數(shù)量的股息權(quán)和股價(jià)增值利潤，但無使用權(quán)，無投票權(quán)，無法變更和銷售，離開公司時(shí)自動(dòng)無效。

(4)股票增值權(quán)

是指公司授予激勵(lì)對(duì)象的控制權(quán)。如果公司股價(jià)上漲，激勵(lì)對(duì)象可以通過行權(quán)獲得相應(yīng)數(shù)量的股價(jià)增值利潤，激勵(lì)對(duì)象不需要為行權(quán)投入現(xiàn)金，行權(quán)后獲得現(xiàn)金或等價(jià)的公司股票。

(5)員工持股計(jì)劃

是指事先授予激勵(lì)對(duì)象一定數(shù)量的公司股票，對(duì)個(gè)股的來源和銷售有一定的特殊限制。一般來說，只有當(dāng)激勵(lì)對(duì)象實(shí)施特殊的總體目標(biāo)（如扭虧為盈）時(shí)，激勵(lì)對(duì)象才能出售員工持股計(jì)劃并獲利。

(6)延期支付

是指公司為激勵(lì)對(duì)象設(shè)計(jì)一攬子工資收入計(jì)劃，部分屬于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃收入，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃收入不分配，但根據(jù)公司股票公平公正的市場(chǎng)價(jià)格轉(zhuǎn)換為股票數(shù)量，在一定時(shí)間后，公司股票也可以根據(jù)市場(chǎng)價(jià)值支付現(xiàn)金方式支付給激勵(lì)對(duì)象。

(7)經(jīng)營者/員工持股計(jì)劃

是指讓激勵(lì)對(duì)象擁有一定數(shù)量的公司股票，這些股票是公司免費(fèi)贈(zèng)與激勵(lì)對(duì)象，或公司補(bǔ)貼激勵(lì)對(duì)象購買，或激勵(lì)對(duì)象獨(dú)立注資購買。激勵(lì)對(duì)象在股票增值時(shí)受益，在股票價(jià)格下跌時(shí)受損。

(8)高管/職工回收

是指公司高管或全體人員利用杠桿融資購買公司股權(quán)，成為公司股東，與公司股東分擔(dān)責(zé)任，互利共贏，然后改變公司股權(quán)結(jié)構(gòu)、控制結(jié)構(gòu)和資產(chǎn)結(jié)構(gòu)，完成頭寸經(jīng)營。

(9)賬面價(jià)值升值權(quán)

實(shí)際分為兩種類型的虛擬類型。購買類型是指激勵(lì)對(duì)象根據(jù)每股凈資產(chǎn)價(jià)值購買一定數(shù)量的公司股權(quán)，然后根據(jù)每股公積金的期末價(jià)值回售給公司。虛擬類型是指激勵(lì)對(duì)象最初不需要支付資產(chǎn)，公司授予激勵(lì)對(duì)象一定數(shù)量的名義股權(quán)，未根據(jù)公司每股公積金的增減和名義股份的總數(shù)計(jì)算激勵(lì)對(duì)象的利潤，并向激勵(lì)對(duì)象支付現(xiàn)金。

以上第一至第八種是與金融市場(chǎng)相關(guān)的股權(quán)激勵(lì)模式。在各種激勵(lì)模式中，激勵(lì)對(duì)象的利潤受到公司股價(jià)的影響。賬面價(jià)值升值權(quán)是一種與金融市場(chǎng)無關(guān)的股權(quán)激勵(lì)模式。激勵(lì)對(duì)象的利潤只與公司的財(cái)務(wù)指標(biāo)分析——每股凈資產(chǎn)值有關(guān)，與股價(jià)無關(guān)。

綜合上述，股票鼓勵(lì)公司是一個(gè)更好的經(jīng)營模式，可以更好地激勵(lì)團(tuán)隊(duì)理想的工作，讓每個(gè)人都相信支付會(huì)有收入，因此，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)可以更好地為公司創(chuàng)造更好的利潤，可以讓激勵(lì)員工覺得他們的困難不是徒勞的。