我們有兩個(gè)公司(姑且稱之為A和B)
A是實(shí)際的經(jīng)營(yíng)公司,員工的合同基本都是和A簽的。但是在2015年做工資的時(shí)候,應(yīng)當(dāng)時(shí)美國(guó)總部的要求,有幾個(gè)員工的工資就從A轉(zhuǎn)到了B的下面,中文帳也就跟著調(diào)了。但是最近B被稅務(wù)局稽核了,稅務(wù)局指出這部分并不是B公司員工費(fèi)用,要求補(bǔ)繳這部分工資影響的少繳的所得稅稅金。B公司已補(bǔ)繳了5萬(wàn)多的稅。
現(xiàn)在的問(wèn)題是,我們需要把A公司這部分工資費(fèi)用再調(diào)整回來(lái),但是該怎么調(diào)呢?如果只是單純地調(diào)整了以前年度損益調(diào)整,該怎么做稅金呢?會(huì)不會(huì)之前A多交的那些稅就拿不回來(lái)了?如果直接計(jì)入本年度費(fèi)用,恐怕也不妥。
一、根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法》第八條及其實(shí)話條例第二十七條的規(guī)定,企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出,包括成本、費(fèi)用、稅金、損失和其他支出,準(zhǔn)予在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。有關(guān)的支出,是指與取得收入直接相關(guān)的支出。合理的支出,是指符合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)常規(guī),應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期損益或者有關(guān)資產(chǎn)成本的必要和正常的支出。如果上述幾名員工,確實(shí)服務(wù)于A公司,則其工資費(fèi)用應(yīng)當(dāng)列支于A公司,而非B公司。
二、根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額若干稅務(wù)處理問(wèn)題的公告》(國(guó)家稅務(wù)總局公告2012年第15號(hào))第六條規(guī)定,對(duì)企業(yè)發(fā)現(xiàn)以前年度實(shí)際發(fā)生的、按照稅收規(guī)定應(yīng)在企業(yè)所得稅前扣除而未扣除或者少扣除的支出,企業(yè)做出專項(xiàng)申報(bào)及說(shuō)明后,準(zhǔn)予追補(bǔ)至該項(xiàng)目發(fā)生年度計(jì)算扣除,但追補(bǔ)確認(rèn)期限不得超過(guò)5年。企業(yè)由于上述原因多繳的企業(yè)所得稅稅款,可以在追補(bǔ)確認(rèn)年度企業(yè)所得稅應(yīng)納稅款中抵扣,不足抵扣的,可以向以后年度遞延抵扣或申請(qǐng)退稅。
如上所述,若員工服務(wù)于A公司,對(duì)于B公司來(lái)講屬于列支了不應(yīng)扣除的費(fèi)用而調(diào)增企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額;對(duì)于A公司來(lái)講則屬于發(fā)現(xiàn)以前年度實(shí)際發(fā)生的應(yīng)扣除而未扣除的費(fèi)用,自當(dāng)追補(bǔ)扣除,并依法抵稅或者退稅。
三、賬務(wù)處理上,其實(shí)B公司沖銷原先計(jì)提這部分員工工資的分錄,而A公司補(bǔ)提工資即可;至于涉及損益(補(bǔ)提、沖銷分錄時(shí),應(yīng)付職工薪酬科目對(duì)應(yīng)成本費(fèi)用),則應(yīng)換為以前年度損益調(diào)整。
A公司補(bǔ)提工資
借:以前年度損益調(diào)整
貸:應(yīng)付職工薪酬
由于利潤(rùn)減少,則也調(diào)減所得稅費(fèi)用
借:應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交所得稅
貸:以前年度損益調(diào)整
這樣,“應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交所得稅”產(chǎn)生借方余額。
如果退稅
借:銀行存款
貸:應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交所得稅
如果抵稅,則此借方余額與當(dāng)期計(jì)提貸方余額自然沖抵。