上海公司下面有一些技術(shù)服務(wù)人員，他們的工資社保在上海公司下發(fā)放。但這些人員服務(wù)所產(chǎn)生的價值與上海公司無關(guān)，相關(guān)采購、銷售業(yè)務(wù)等也都計入寧波公司帳下（與上海公司屬于同一控制下關(guān)聯(lián)方）。由于我們上海公司目前并無購銷業(yè)務(wù)（目前主要就是建設(shè)大樓，屬于費(fèi)用中心），但每月承擔(dān)了大量的工資費(fèi)用虧損，而寧波公司卻不能直接稅前抵扣，造成了稅負(fù)不合理。這種情況是否可以向?qū)幉ü臼杖〖夹g(shù)服務(wù)費(fèi)，如果可以，需要怎么操作以及注意什么，如何定價？
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可以的，以企業(yè)管理服務(wù)或勞務(wù)服務(wù)的形式。由于您們上海公司估計不具有勞務(wù)派遣的資格，不能差額征收，需要就收取的費(fèi)用全額征稅，但是，由于現(xiàn)在營改增了，上海公司即便全額繳納了增值稅，杭州公司也是可以抵扣的（上海如果還是小規(guī)模企業(yè)的就到稅務(wù)局申請代開），從整個企業(yè)集團(tuán)來講增值稅稅負(fù)并沒有增加。
由于您們二者之間屬于關(guān)聯(lián)企業(yè)，稅務(wù)局會帶著懷疑的眼光來審視，尤其是受票方的杭州稅務(wù)局。因此在操作時需要格外小心。雙方如果直接簽署協(xié)議，價款一定限制在服務(wù)人員工資和社保、五險一金、稅點及很少管理費(fèi)的基礎(chǔ)內(nèi)。如果杭州稅務(wù)局有異議，也可以給出合理解釋以爭取認(rèn)可。另外還有一種辦法，就是您們在上海找一家具有勞務(wù)派遣的勞務(wù)公司，然后把上海那部分員工掛在勞務(wù)公司，經(jīng)過勞務(wù)公司中轉(zhuǎn)一下就非常合法合理了。但是，通過勞務(wù)公司需要員工的理解與支持才好辦理。
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