缺乏合理利益分配制度是影響制約科技成果轉(zhuǎn)化運(yùn)用的關(guān)鍵問題嗎?
促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化和知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)用必須對(duì)職務(wù)發(fā)明人和所在單位同時(shí)進(jìn)行有效的激勵(lì)。國(guó)外高??蒲袡C(jī)構(gòu)的收益分配政策兼顧了各方積極性,職務(wù)發(fā)明人基本可以分得扣除成本后收益的1/3左右。然而,我國(guó)現(xiàn)有法律法規(guī)堅(jiān)持合同優(yōu)先原則,沒有兼顧各方利益,沒有規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬上限,導(dǎo)致一些單位和地方給發(fā)明人的獎(jiǎng)勵(lì)比例過高,一些地方甚至高達(dá)95%,影響了單位轉(zhuǎn)化科技成果的積極性,不利于轉(zhuǎn)化運(yùn)用組織機(jī)構(gòu)、人才團(tuán)隊(duì)和能力建設(shè)。職務(wù)發(fā)明人的獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬實(shí)際上都是國(guó)有資產(chǎn)的流失,雖然一些法律允許給予職務(wù)發(fā)明人獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬,但這并不符合國(guó)有資產(chǎn)管理的本意,其根本原因在于沒有建立根據(jù)職務(wù)發(fā)明人本職工作和實(shí)際貢獻(xiàn)的職務(wù)發(fā)明權(quán)利共有制度。