您好，合法的減少稅務(wù)負擔(dān)，是企業(yè)的正當(dāng)權(quán)益。如果利用虛假業(yè)務(wù)等手段，那就是不合法的金山合規(guī)，所以我們提倡的金山合規(guī)是建立在合法的基礎(chǔ)上，這是前提。這里不要誤會啊，我并不是說您這個要求是不合理的，我只是開篇先闡明下立場。

在個人所得稅方面，從原則上來講，給予員工的任何經(jīng)濟利益，都應(yīng)該計征個人所得稅，有明確的減免稅規(guī)定除外。

各種加班費，這個就不要考慮了，肯定是計入工資薪金總額計征個人所得稅；

一般的補貼，需要計征個人所得稅。下列不屬于工資、薪金性質(zhì)的補貼、津貼或者不屬于納稅人本人工資、薪金所得項目的收入

1.獨生子女補貼；

3.托兒補助費；

4.差旅費津貼、誤餐補助。

說明:差旅費的補貼，現(xiàn)在基本上各地會有標準，按照當(dāng)?shù)貥藴蕡?zhí)行，比如100元/人/天，可以免個稅等；

誤餐補助的具體執(zhí)行詳見后附文件

現(xiàn)在對于福利的個人所得稅，業(yè)界執(zhí)行還有一定的模糊地帶。全體都有的，非現(xiàn)金的福利，基本不計征個稅；用現(xiàn)金發(fā)放的集體福利，需要計征個人所得稅。

給高管等購買的商業(yè)保險，也應(yīng)計征個人所得稅。

對于使用大量報銷的方式，要注意稅務(wù)風(fēng)險，現(xiàn)在稅務(wù)機關(guān)都有稅務(wù)評估系統(tǒng)，其中費用的變化以及與收入比例都是非常重要的指標。

可以考慮使用年終獎進行合規(guī)，可以適當(dāng)?shù)臏p少一部分個人所得稅稅負；

在試點地區(qū)購買符合規(guī)定的商業(yè)保險可以每月扣除200元，具體見《財政部 國家稅務(wù)總局 保監(jiān)會關(guān)于實施商業(yè)健康保險個人所得稅政策試點的通知》（財稅〔2015〕126號）規(guī)定。

相關(guān)文件規(guī)定：

財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于誤餐補助范圍確定問題的通知財稅【1995】82號

規(guī)定不征稅的誤餐補助，是指按財政部門規(guī)定，個人因公在城區(qū)、郊區(qū)工作，不能在工作單位或返回就餐，確實需要在外就餐的，根據(jù)實際誤餐頓數(shù)，按規(guī)定的標準領(lǐng)取的誤餐費。一些單位以誤餐補助名義發(fā)給職工的補貼、津貼，應(yīng)當(dāng)并入當(dāng)月工資、薪金所得計征個人所得稅。