獨立董事工資會計處理

按《企業(yè)會計準則講解2010》的解釋,獨立董事薪酬屬于應(yīng)付職工薪酬.

《企業(yè)會計準則第9號--職工薪酬》(以下簡稱職工薪酬準則)從廣義的角度,根據(jù)構(gòu)成完整人工成本的各類薪酬,從人工成本的理念出發(fā),將職工薪酬界定為"企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出".也就是說,從性質(zhì)上凡是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)給予或付出的各種形式的對價, 都構(gòu)成職工薪酬,作為一種耗費構(gòu)成人工成本,與這些服務(wù)產(chǎn)生的經(jīng)濟利益相匹配.與此同時,企業(yè)與職工之間因職工提供服務(wù)形成的關(guān)系,大多數(shù)構(gòu)成企業(yè)的現(xiàn)時義務(wù),將導(dǎo)致企業(yè)未來經(jīng)濟利益的流出,從而形成企業(yè)的一項負債.接下來讓我們來看看‘【代理記賬許可證】教您獨立董事工資會計處理’有興趣的伙伴們來看下文

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一、職工的范圍

職工薪酬準則所稱的"職工"與《勞動法》中的"勞動者"相比,既有重合,又有拓展,包括以下三類人員:

(一)與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員,含全職、兼職和臨時職工.按照《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定,企業(yè)作為用人單位與勞動者應(yīng)當訂立勞動合同,職工薪酬準則中的職工首先包括這部分人員,即與企業(yè)訂立了固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限的勞動合同的所有人員.

(二)未與企業(yè)訂立勞動合同、但由企業(yè)正式任命的人員,如董事會成員、監(jiān)事會成員等.按照《公司法》的規(guī)定,公司應(yīng)當設(shè)立董事會和監(jiān)事會,董事會、監(jiān)事會成員為企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展提出建議、進行相關(guān)監(jiān)督等,目的是提高企業(yè)整體經(jīng)營管理水平,對其支付的津貼、補貼等報酬從性質(zhì)上屬于職工薪酬.因而,盡管有些董事會、監(jiān)事會成員不是本企業(yè)職工,未與企業(yè)訂立勞動代理記賬許可證合同,但是屬于職工薪酬準則所稱的職工.

(三)在企業(yè)的計劃和控制下,雖未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命,但為其提供與職工類似服務(wù)的人員,也屬于職工薪酬準則所稱的職工.比如,企業(yè)與有關(guān)中介機構(gòu)簽訂勞務(wù)用工合同,雖然企業(yè)并不直接與合同下雇傭的人員訂立單項勞動合代理記賬許可證同,也不任命這些人員,但通過勞務(wù)用工合同,這些人員在企業(yè)相關(guān)人員的領(lǐng)導(dǎo)下,按照企業(yè)的工作計劃和安排;為企業(yè)提供與本企業(yè)職工類似的服務(wù);換句話,如果企業(yè)不使用這些勞務(wù)用工人員,也需要雇傭職工訂立勞動合同提供類似服務(wù),因而,這些勞務(wù)用工人員屬于職工薪酬準則所稱的職工.