在現(xiàn)實生活中，一些大中型企業(yè)的法定代表人或者重要管理人員離任時，通常都需根據(jù)政策要求開展企業(yè)離任審計。那么，企業(yè)離任審計一般查什么？程序是怎樣的？接下來，本文將對此進(jìn)行相關(guān)介紹。

1、企業(yè)離任審計審查內(nèi)容

一般來說，開展企業(yè)離任審計，其審查內(nèi)容主要包括：

（1）對企業(yè)的人員構(gòu)成、工作流程、公司業(yè)務(wù)流程以及公司內(nèi)部管理制度進(jìn)行詳細(xì)了解，向上級部門申請審計權(quán)限，調(diào)查審計當(dāng)事人在職期間的資金流入與流出，以及在重大項目上所做出的決策的執(zhí)行情況以及執(zhí)行后產(chǎn)生的效果影響進(jìn)行評估。

（2）經(jīng)濟(jì)方面審計。主要是查找公司的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果，把各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成情況，逐個進(jìn)行核算，確認(rèn)其準(zhǔn)確性。然后對資產(chǎn)變動情況進(jìn)行分析，了解具體的損失與盈利，是否造成公司的資源浪費(fèi)，有沒有侵占公司資產(chǎn)，通過經(jīng)濟(jì)項目進(jìn)行牟利等。

2、企業(yè)離任審計開展程序

通常情況下，企業(yè)開展離任審計，大致按照如下程序來進(jìn)行：

（1）審計準(zhǔn)備階段。其分為以下三個步驟：

取得離任審計委托：應(yīng)及時取得董事會或其他權(quán)利機(jī)構(gòu)的書面委托或委托書，依據(jù)集團(tuán)企業(yè)的有關(guān)制度開始實施審計工作。

做好審前調(diào)查：要分析任期內(nèi)歷年審計資料及結(jié)論，以便整合審計資源，提高工作效率。

制定審計方案：方案要把握目標(biāo)，重點突出，對具體步驟、人員分工及審計方法，以及是否延伸對被審企業(yè)下一級企業(yè)進(jìn)行審計等內(nèi)容進(jìn)行明確。

下達(dá)審計通知書：在通知書中應(yīng)向被審企業(yè)說明本次審計的時間、范圍、方式，并提出需配合工作的具體要求。

（2）審計實施階段。一是召開審計推進(jìn)會，說明審計目的和要求，聽取情況介紹，并取得被審計企業(yè)對所提供資料的真實性與合法性所作出的書面承諾；二是組織審計查賬，在審閱、核對、調(diào)節(jié)、盤點和調(diào)查的基礎(chǔ)上，將賬面審查的結(jié)果與收集的賬外證據(jù)結(jié)合起來進(jìn)行分析。

（3）撰寫離任審計報告。整理審計工作底稿，征求意見后要撰寫好離任審計報告，并向委托方及有關(guān)單位出具離任審計報告。離任審計報告的內(nèi)容及要素與其他審計項目一樣，但報告中要高度重視對離任者任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行合理評價。

以上是對企業(yè)離任審計內(nèi)容以及企業(yè)離任審計程序的相關(guān)介紹。在現(xiàn)實生活中，有對上述事項不夠了解的企業(yè)，便可對文中介紹內(nèi)容作詳細(xì)把握！