1、往往對于論文發(fā)表來說可以選自的期刊有很多方式我們可以通過期刊的影響因子、難度和時間進行選擇；而專利申請只能向國家專利局遞交申請材料，審批時間是基本固定的。論文發(fā)表到投稿往往只需要幾個月時間，而申請專利審批時間長達半個月到2年這個主要是根據(jù)專利的類型來決定，所以此時你要就要看你的時間是否充裕了，同時現(xiàn)在專利也可以通過轉(zhuǎn)讓的形式來用用等等，對于轉(zhuǎn)讓信息情況，你都可以來咨詢科易網(wǎng)客服人員。

2、我們在期刊上所發(fā)表的論文最主要的就是著作權(quán)，而論文上的技術(shù)內(nèi)容無法受到保護，但是申請專利就能保護具體的技術(shù)內(nèi)容，相關(guān)技術(shù)申請專利獲得專利權(quán)，專利權(quán)是一種無形的財產(chǎn)權(quán)。從利益的角度出發(fā)，選擇將技術(shù)成果申請專利保護是很有必要的。這方面就是要看你的專業(yè)和單位這些方面來決定你是選擇什么來進行職稱的評審考核了。

3、專利與單純的發(fā)表論文相比來說，在授權(quán)上有大優(yōu)勢的優(yōu)勢的就是專利。專利授權(quán)不僅能幫助晉評職稱，國家在專利授權(quán)后也會對專利權(quán)人給予獎勵補貼，同時有的院校單位也會對個人給予獎勵。另一方面，授權(quán)的專利技術(shù)能進行交易轉(zhuǎn)讓、實施許可，專利權(quán)人也能得到相當不錯的實際利益。其實際的回報，是發(fā)表論文遠遠不能比的。從這個方面考慮的人員自然是要選擇專利的申請來進行職稱的評審。

4、最讓大家頭疼的就是各個評審中的規(guī)范和格式，對于專利申請文件有特定的規(guī)范格式，論文材料只能作為申請專利的參考文件，并不能直接遞交申請專利。論文同樣的內(nèi)容還需轉(zhuǎn)換為符合專利申請格式的材料才能遞交申請專利。具體來說，專利申請文件包括說明書摘要、摘要附圖、權(quán)利要求書、說明書和說明書附圖幾大部分。對于不熟悉專利申請文件的人來說，權(quán)利要求書是最難理解的部分。權(quán)利要求書是專利申請文件的核心部分，它將專利需要保護的技術(shù)成果以權(quán)利要求（claim）的形式，逐條加以保護，是確定專利保護范圍的直接依據(jù)。每項權(quán)利要求即為要求保護的一項技術(shù)方案。

1、什么是職務發(fā)明？職務發(fā)明是指企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、國家機關(guān)的工作人員執(zhí)行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質(zhì)條件所完成的職務發(fā)明創(chuàng)造。

2、職務發(fā)明和非職務發(fā)明主要有哪些區(qū)別職務發(fā)明是執(zhí)行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務發(fā)明創(chuàng)造。職務發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于該單位；申請被批準后，該單位為專利權(quán)人。非職務發(fā)明創(chuàng)造，申請專利的權(quán)利屬于發(fā)明人或者設(shè)計人；申請被批準后，該發(fā)明人或者設(shè)計人為專利權(quán)人。根據(jù)專利法實施細則，第十二條專利法第六條所稱執(zhí)行本單位的任務所完成的職務發(fā)明創(chuàng)造：

（一）在本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造；

（二）履行本單位交付的本職工作之外的任務所作出的發(fā)明創(chuàng)造；

（三）退休、調(diào)離原單位后或者勞動、人事關(guān)系終止后1年內(nèi)作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。專利法第六條所稱本單位，包括臨時工作單位；專利法第六條所稱本單位的物質(zhì)技術(shù)條件，是指本單位的資金、設(shè)備、零部件、原材料或者不對外公開的技術(shù)資料等。第十三條專利法所稱發(fā)明人或者設(shè)計人，是指對發(fā)明創(chuàng)造的實質(zhì)性特點作出創(chuàng)造性貢獻的人。在完成發(fā)明創(chuàng)造過程中，只負責組織工作的人、為物質(zhì)技術(shù)條件的利用提供方便的人或者從事其他輔助工作的人，不是發(fā)明人或者設(shè)計人。

3、職務發(fā)明能獲得怎樣的獎勵？具體報酬要如何計算？根據(jù)專利法實施細則第七十六條對職務發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設(shè)計人，單位應當給予獎勵，在專利實施后，根據(jù)實施情況，給予合理的報酬。第七十六條被授予專利權(quán)的單位可以與發(fā)明人、設(shè)計人約定或者在其依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定專利法第十六條規(guī)定的獎勵、報酬的方式和數(shù)額。企業(yè)、事業(yè)單位給予發(fā)明人或者設(shè)計人的獎勵、報酬，按照國家有關(guān)財務、會計制度的規(guī)定進行處理。第七十七條被授予專利權(quán)的單位未與發(fā)明人、設(shè)計人約定也未在其依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定專利法第十六條規(guī)定的獎勵的方式和數(shù)額的，應當自專利權(quán)公告之日起3個月內(nèi)發(fā)給發(fā)明人或者設(shè)計人獎金。一項發(fā)明專利的獎金最低不少于3000元；一項實用新型專利或者外觀設(shè)計專利的獎金最低不少于1000元。由于發(fā)明人或者設(shè)計人的建議被其所屬單位采納而完成的發(fā)明創(chuàng)造，被授予專利權(quán)的單位應當從優(yōu)發(fā)給獎金。第七十八條被授予專利權(quán)的單位未與發(fā)明人、設(shè)計人約定也未在其依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定專利法第十六條規(guī)定的報酬的方式和數(shù)額的，在專利權(quán)有效期限內(nèi)，實施發(fā)明創(chuàng)造專利后，每年應當從實施該項發(fā)明或者實用新型專利的營業(yè)利潤中提取不低于2%或者從實施該項外觀設(shè)計專利的營業(yè)利潤中提取不低于0.2%，作為報酬給予發(fā)明人或者設(shè)計人，或者參照上述比例，給予發(fā)明人或者設(shè)計人一次性報酬；被授予專利權(quán)的單位許可其他單位或者個人實施其專利的，應當從收取的使用費中提取不低于10%，作為報酬給予發(fā)明人或者設(shè)計人。

4、離職后多久才可以申請費非職務發(fā)明專利根據(jù)相關(guān)法規(guī)：退職、退休或調(diào)動工作后1年內(nèi)作出的與其在原單位承擔的本職工作或者單位分配的任務有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。應當注意，退職、退休、調(diào)動工作后作出的發(fā)明創(chuàng)造必須同時具備兩個條件，才能構(gòu)成職務發(fā)明創(chuàng)造。1）該發(fā)明創(chuàng)造必須是發(fā)明人設(shè)計人從原單位退職、退休或調(diào)動工作后1年內(nèi)作出的；2）該發(fā)明創(chuàng)造與發(fā)明人設(shè)計人在原單位承擔的本職工作或者分配的任務有聯(lián)系。因此離職一年后才可申請費非職務發(fā)明專利，另外如果發(fā)明人能證明自己的發(fā)明與公司職務無關(guān)的也可以申請非職務發(fā)明專利。

5、職務發(fā)明和非職務發(fā)明申請專利減緩比例有何不同？申請人或者專利權(quán)人為個人的，可以請求減緩繳納85%的申請費、發(fā)明專利申請審查費和年費及80%的發(fā)明專利申請維持費和復審費。申請人或者專利權(quán)人為單位的，可以請求減緩繳納70%的申請費、發(fā)明專利申請審查費和年費及60%的發(fā)明專利申請維持費和復審費。兩個或者兩個以上的個人或者個人與單位共同申請專利的，可以請求減緩繳納70%的申請費、發(fā)明專利申請審查費和年費及60%的發(fā)明專利申請維持費和復審費。兩個或者兩個以上的單位共同申請專利的，不予減緩專利費用。