對轉(zhuǎn)化轉(zhuǎn)讓技術(shù)的有功人員應(yīng)給予獎勵是如何規(guī)定的?
該規(guī)定提出,對技術(shù)轉(zhuǎn)讓中幫助受讓方切實(shí)掌握該項(xiàng)轉(zhuǎn)讓技術(shù)的有功人員,應(yīng)當(dāng)比照直接從事研究、開發(fā)該項(xiàng)技術(shù)的人員給予獎勵。所謂“幫助……切實(shí)掌握”,可以是通過“后續(xù)試驗(yàn)、開發(fā)”使該技術(shù)容易被受讓方掌握,也可以是通過幫助受讓方解決特定技術(shù)問題使受讓方掌握,還可以是通過技術(shù)咨詢、技術(shù)培訓(xùn)等方式使受讓方學(xué)習(xí)、理解并切實(shí)掌握其技術(shù)要領(lǐng)。無論是通過哪種方式,凡是使受讓方切實(shí)掌握轉(zhuǎn)讓技術(shù)的人,均是有功人員,也就是現(xiàn)在所說的“轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果做出重要貢獻(xiàn)的人員”。所謂“比照”,應(yīng)該是指與研發(fā)轉(zhuǎn)讓技術(shù)的人員同等重要,即《促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》將完成職務(wù)科技成果做出重要貢獻(xiàn)的人員與轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果做出重要貢獻(xiàn)的人員并列,均可獲得獎勵和報(bào)酬。